pg电子近年来，网络平台与零工经济兴起，传统劳动力市场结构方式发生变革，新就业形态劳动者权益引起广泛关注。近日，北辰区人民法院发布依法维护新就业形态下劳动者权益典型案例。

　　在一起案例中，韩某与天津某物流公司签订《合作服务协议》pg电子官网，约定由韩某驾驶箱式冷链货车，按照指定路线运输货物至指定地点交付指定人员，服务期为一年。服务期内，韩某在第三方平台App绑定账号，公司以40天为一周期通过App对韩某结算报酬。同时，双方亦约定合同期限届满或韩某协议期内，累计三次未如约按时将货物送至指定地点，则公司有权终止该协议。公司亦不得无故拖欠费用，收到结算凭证后需按时支付，无故拖延支付违约金。在韩某实际工作期间，公司未为韩某缴纳社保和公积金。韩某请求确认，双方存在劳动关系。物流公司主张，双方系合作服务关系。

　　法院经审理认为，韩某驾驶的车辆所有人为物流公司，从事的运输工作亦是按照该公司的指令进行，属于其业务组成部分。公司虽然提交了合作服务协议，但从协议内容来看，韩某在工作中接受公司的日常管理、指挥和监督，长期且持续性地为其提供劳动，并按月接受劳动报酬，其自主决定权极小，明显有别于一般民事主体之间的合作关系。报酬结算的媒介不应影响劳动关系的归属，即使公司与韩某之间采用物流运输业广泛采用的接单跑单结算平台App结算报酬，但基于实际工作模式，应认定双方之间存在劳动关系。

　　法官介绍，平台企业、合作经营企业、从业者三方参与的新业态用工模式，突破了传统模式下用工主体明确、用工环境单一、工作内容确定、工作作息规律、组织管理严格、报酬支付定期等特征，愈加呈现出人格从属性弱化、经济从属性增强的非典型性的法律关系状态。法院在案件审理中，结合个案具体情况，根据劳动管理和用工事实，综合考量人格从属性、经济从属性、组织从属性的有无及强弱，依法认定各方之间究竟构成何种法律关系，维护新业态各方的合法权益，构建和谐稳定的新业态用工关系，促进新业态经济持续健康发展。

　　在另一起案例中，某货运公司系某快递公司的特许经营加盟商。该货运公司为刘某开放系统权限，由刘某登录App，负责收取、派送快递，按件计酬，每揽收一件快递，客户向货运公司支付快递费，货运公司向刘某支付面单费和中转费，但双方未签订劳动合同。后刘某提出辞职，与公司就工资支付、劳动合同签订等问题产生纠纷。

　　法院经审理认为，货运公司及刘某符合劳动关系主体资格。刘某开展具体工作时接受公司管理，根据微信工作群聊天记录可知，群内人员就揽件、派件、问题件上报pg电子官网、客户投诉等具体问题进行沟通，刘某等快递员需按要求到岗上班，迟到、丢件或未遵守规定查验快递会进行罚款。其次，该货运公司系某快递公司的加盟商pg电子官网，在北辰区相应区域内开展快递业务，刘某从事的揽派件工作系属某货运公司业务组成部分。此外，关于工资发放形式pg电子官网，双方均认可刘某只是通过某App领取部分工资，另有部分工资需要结算其他费用后由该货运公司发放。综上，刘某接受该货运公司管理，并有部分工资由该公司为其固定发放，已形成人身和经济上的从属性，此种从属性足以认定双方成立劳动关系。

　　法官提醒，随着社会经济的发展，快递员与快递公司是否构成劳动关系pg电子官网，成为新业态劳动争议的典型问题。快递员不同于传统意义的劳动者，无法简单地判定其与快递公司的劳动关系。本案以“从属性”为关键考量要素，结合双方当事人提交的证据和本案查明的事实，着重审查劳动者与用人单位是否形成人身及经济上的从属性，进而认定双方是否存在劳动关系。（津云新闻编辑刘颖）