168体育官方网站随着平台经济、共享经济的快速发展，外卖送餐员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者活跃在大街小巷，为城市经济发展注入了新活力。新兴的用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现出隐蔽性、灵活性168体育、多元性等新特点，与传统劳动用工相比，其用工关系认定的外在因素更复杂，对劳动仲裁中确立劳动关系带来新挑战。但完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障是劳动人事争议仲裁的重要内容。

　　近日，吕梁市人社局劳动人事争议仲裁委员会就快递员雒某的工伤赔偿争议案件进行仲裁，从认定劳动关系到工伤赔偿，吕梁市劳动人事仲裁委员会打破常规168体育，突破传统劳动关系界定依据，在充分查找证据的基础上，透过现象看本质。根据快递员工作时间灵活、工作地点分散、工作报酬差异的特点，仲裁委首先从其订单的获取和分配方式上重点查证；其次从工作时间、工作量的自主决定程度上进行查证；再次从公司对快递员的管理深度上进行查证，坚持“事实优先”的劳动关系认定原则，采取“从属性+要素式”的劳动关系确定方式，查清了双方之间具有隶属性特征，存在事实劳动关系，最终给予雒某应有的劳动法律保护，使雒某的工伤待遇得到保证，劳动合法权益得到了保障。

　　我们认为就业是最大的民生，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，劳动关系的认定与新就业形态劳动者的劳动权益紧密关联。

　　吕梁市人社局劳动人事仲裁委员会在接下来的工作中，进一步认真落实人力资源和社会保障部、最高人民法院等八部门发布的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，畅通新就业形态劳动者维权渠道，依法保护新型劳动关系中的劳动者合法权益168体育，让新就业形态劳动者享有更多的获得感、幸福感、安全感，也为新经济、新业态、新模式持续健康有序发展创造条件，充分实现吕梁经济良性发展与劳动者权益保护互促共进。